在长三角一体化发展国家战略中，如何把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势?近年来，市城管局自来水公司紧紧围绕党建和中心工作，加强领导班子建设，以绩效考核制度为保障，突出以人为本效率优先，初步建立起一支作风过硬、素质优良、精干高效的人才队伍，聚焦水质监测、供水生产、服务营销等，为广大市民当好贴心的“服务员”。

　　汩汩清泉映初心

　　7月17日，强降雨突袭，市自来水公司所在的长安南路一带出现内涝，公司党委书记、总经理王坤红带领班子成员深入一线，组织35名党员紧急排涝抢险。大家在滂沱大雨中积聚力量，从九点连续奋战6个多小时，公司营业收费系统、管网监控系统、热线电话得以恢复正常。不仅仅是水情，年初疫情，也是一场大考。“每天抽检由两次增加为六次，还投入了分析仪器进行水质对比。”市自来水公司中心化验室主任康强说在净水检测上下功夫，市自来水公司党委紧急部署防范应对工作，力保公司疫情防控与生产经营“两不误”。

　　“辛苦我一人，方便千万家。”7月11日下午，皖西大道供水管网爆管，路面大范围跑水。管线抢修人员第一时间确定漏水位置，关闭水阀，在现场落实安全措施。随后，管线抢修人员跳进泥泞的坑中，半蹲着割管、抱箍、焊接、回填……安徽省“五一”劳动奖章、“七十年七十人 为国争辉六安人”获得者、“六安好人”凃建国就是公司管线抢修人员中的一员。每当夜深人静时，还有这样一群人，他们带着“听诊器”行走在大街小巷，沿路听消防栓、掀井盖，寻找地下不同的流水声。他们就是管线检漏人员，常年披星戴月，只为居民家中流出的汩汩清水。

　　如今，市自来水公司不仅在两区政务服务中心分别增设服务窗口，还不断优化办理流程和人员配置，将原先8个环节的接水报装程序缩减为3个环节，大大方便了用户接水报装，不断优化营商环境。

　　阵阵清风提效能

　　改进工作方法，提高水平效率、提升服务品质……近年来，市自来水公司形成了一套办事效率高、运转灵活的效能考核制度，干部职工们精神面貌焕然一新。

　　“本月抄见水表量为41方。你户疑似漏水，请及时检查止损。”8月19日临近中午，顶着烈日工作的市自来水公司南门营业所抄表员吕自好，把一张提示单贴在锦湖苑1号楼单元门上，提醒一住户家水表有异常情况。从事抄表工作近20年的吕自好，负责市区振兴佳园、丽湖苑等10个小区4500多户的自来水表抄表工作。“每个月得用十天翻看1400多个井盖，除了地埋表还有墙壁表需要上下六层楼查看。”吕自好会带着铲子、钩子、清水及毛巾擦洗看不清的水表，遇上数字变化大的水表还会通知用户，把抄水表工作一再精细化。吕自好追求完善抄表细节工作，是公司全体职工奋发向上、全身心投入供水事业的一个缩影。

　　如何“监”“查”双管齐下，更好的规范供水市场秩序，保障全市人民生产、生活用水呢?市自来水公司不仅成立专项调查组对内监督职工用水情况，对外普查城区1634家宾馆、饭店等经营用水情况。此外，该公司在夏季成立了专项巡查组，不定期在夜间、清晨、节假日等稽查薄弱时段，加强对城区市政取水点和消防栓的巡查频次，持续发力打击违章取水行为，有效维护了城市供水市场管理秩序，防止国有资产流失。

　　徐徐东风好扬帆

　　“我先后在设计室、水费结算中心、预算室、综合调度中心等岗位工作学习。”2012年毕业进入市自来水公司的杨成俊，在各部门老师、前辈的帮助下，熟悉了多部门业务流程，加强了业务技能学习，在2018年公司中层管理人员竞聘中脱颖而出，成长为一名能独挡一面的技术骨干。企业的发展离不开人才，人才的价值需要平台展现。市自来水公司根据岗位需求，将校园招聘与劳务派遣相结合，先后招聘了杨成俊在内的32名优秀大学毕业生，补充了新鲜血液。同时不断完善内部晋升渠道，实行交流轮岗机制，开展管理人员竞聘，提升了员工工作积极性，也培养选拔了一批储备干部。

　　聚良材，强学习，市自来水公司一直注重人才发展战略，通过“走出去”与“引进来”相结合，培育了一批批专业技术人才。“以前各设计人员出图“风格”不一，设计规范执行不到位，上次去省勘察设计院交流学习回来后，我们制定了相关文件，统一了出图标准，规范了设计流程，使得设计工作进一步完善。”勘察设计室副主任周磊说道，在省勘察设计院，大家加强了设计规范、流程及相关软件等业务学习，返回后结合公司实际，正不断提升供水管网勘察设计及管网测绘工作水平。前不久，市自来水公司还安排中心化验室人员前往一些兄弟水司交流学习，引进专业人才赴公司内部开展培训讲座。中化室也通过安徽省市场监督管理局考核，获得检验检测机构资质认定。

　　滴滴雨露润心田

　　8月17日一早，市自来水公司管线分公司抢修队负责人关传友带领几名队员，在月亮岛环岛路上紧张抢修爆裂的管道。“我们一线员工的身心健康，一直牵动着公司领导的心。”关传友坦言，公司开展的‘高温慰问’活动为大家送上防暑降温用品，让大家深受鼓舞和激励。

　　定期组织员工体检，建立职工健康档案，开展专项知识讲座，慰问并帮扶职工，建设“职工书屋”……形式多样、内容丰富的文化活动及关怀慰问活动，使员工感受到归属感、幸福感。而相继开展的学习强国知识竞赛、供水杯知识竞赛及青年素质拓展训练，更是大大提升职工的凝聚力和向心力。“身为一名六安供水人我倍感骄傲!”职工的自豪感、荣誉感转化为供水工作实际，公司始终被和谐齐心向上的工作氛围环绕着。

　　不断夯实基层基础，推动党员队伍建设，积极发挥党组织联系群众的桥梁和纽带作用……近日，市自来水公司被市委市政府评为“第十届六安市文明单位”，党委被市直工委评为“先进基层党组织”等称号，这一项项荣誉都是全体职工团结齐心的生动写照。“公司将继续把生产经营与党建工作深度融合，积极投身到保障供水、服务用户的实践中，推动供水事业发展再创佳绩。”谈及下一步工作，市自来水公司党委书记、总经理王坤红的答案铿锵有力。(孙雪婷 皖西日报融媒体记者 张静 储著坤)