“企业四周有一些地块裸露、灰尘较大，希望帮助我们提升一下周边环境。”近日，面对上门走访的合肥庐阳经开区干部，合肥国际陆港发展有限公司负责人道出了心愿。“企业需求无小事”，该区迅速安排专业人员，清理垃圾、补种绿植，企业周围环境焕然一新。

　　学习教育开展以来，合肥庐阳经开区党工委持续转作风、提能力、强服务，着力把学习教育成果转化为服务企业、关爱人才、优化治理的实际成效。依托“随时见、盯钉办”服务企业机制，建立“领导班子成员+职能部门+联系人”一线式垂直服务网络，深入了解企业经营现状和发展需求，对收集的问题即收即办，聚力打造区域一流营商环境。今年以来，成功落地未来黑科技、上海宝钢贸易等重点项目21个，亿元以上项目16个，总投资额39亿多元。

　　针对园区企业反映突出的“高层次人才引进难、供需匹配不精准”等问题，该区着力构建人才引、育、留的服务链条，依托中国科大校友联合会等，发挥以才引才“葡萄串”效应。推行“高校引领+异地交流+自主培养”复合型人才培养模式，打造多维育才矩阵。设立人才服务中心，配备服务专员，提供从入职到安居的全周期服务，切实解决人才的后顾之忧。今年以来，累计招引博士156人、硕士1600多人，为园区产业发展蓄势赋能。

　　在推进园区产城融合过程中，针对征迁安置、物业管理等方面的问题和矛盾，庐阳经开区党工委改进作风、压实责任，建立四级调解网络，整合综治、司法等部门力量，打造“一站式”矛盾纠纷调解平台。组建专业化、职业化、多元化调解队伍，吸纳老党员、网格员等多方力量，推动基层治理从“被动应对”向“主动防控”转变。今年已成功调解690多起矛盾纠纷，基层治理效能持续提升。