近年来，叶集区孙岗乡以提升农村基层党组织活力为重点，通过“一把严戒尺、一张幸福图、一支硬队伍”的工作方法，全面打牢农村党建工作基础，夯实党建工作责任，切实助推农村党建工作提质增效。

　　刻细一把“严戒尺”。建立“月度考核+年度述职测评”机制，建立党建考核任务清单，由乡党建办牵头，每月底对各村党建工作任务完成情况开展督查，针对贯彻落实情况，党员发展、村集体经济发展、活动阵地标准化等12个方面对标细化具体内容20条，逐条赋予分值量化，划出“硬杠杠”做到一把尺子量不足、一套指标查短板，彰显打分体系的科学性、精准性和导向性。年度采取“一述一评”的方式对村书记抓党建情况进行测评。述职的党组织书记针对自己查摆、上级点评、考核反馈指出的问题，认真梳理分析，提出整改举措，乡党建办对问题整改情况进行全面督查，确保改到底，出实效。

　　勾勒一张“富民图”。孙岗乡以自主经营、服务创收、资源盘活等模式为主，因村制宜、一村一策，推动集体经济整体由小做大、由弱变强。鼓励村党组织通过租赁、入股等形式，盘活村级集体资源;大力发展黑木耳、稻虾等主导产业;适度发展设施农业、产业基地、社会化服务等。逐步建立集体经济运营组织，实行“一社三会+N公司”运行模式。2023年5个村经营性收入超过50万元，其中2个村经营性收入突破100万元，村均经营性收入为57.4万元。

　　锻造一支“硬队伍”。通过举办培训班，围绕乡村振兴、基层治理、产业发展等重点工作，量身定制设置课程，通过专家集中授课、经验交流等形式，对全乡90余名村社干部进行培训。同时，为进一步提升基层干部综合能力素养，坚持以“学历提升”行动为抓手，深化拓展村干部学历提升，推动村“两委”干部学历能力“双提升”，真正锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的优秀干部队伍。截至目前，孙岗乡村社“两委”正职大专以上学历达到100%，全乡村社干部大专及以上学历达到69%。(杨巾英)