“有钱没钱，回家过年。”近年来，每到春节前后，很多行业尤其是餐饮、快递等服务行业都会出现“用工荒”。尽管很多老板用涨工资的方式拴心留人，可大部分人仍然选择提前回家忙过年。笔者常去的一家洗车店收费已经涨了五成。老板无奈地表示，春节人手不足，不得以加薪留人，洗车价格自然水涨船高，很多顾客对于用工短缺并不理解，甚至颇有怨言。

　　的确，春节前人员返乡流动给用工市场带来较大的压力。不过，仔细想来，在法律规定常回家看看，社会呼唤亲情的背景下，不妨换个角度，理解用工方面的捉襟见肘，并为这样的“用工荒”而叫好。春节“用工荒”，是过年回家团圆的文化传统使然。大家一年到头在外奔波打拼，不就是为了全家能够体味到团圆的幸福快乐吗?有的工人即便加薪也不愿意留守，恰恰说明了在丰厚薪酬、温暖亲情的权衡中，不少人选择了后者，反映出阖家团聚在他们心中不可替代的位置，体现了亲情社会的回归。中国人素来有重视春节、讲求年味的传统，在乎的就是全家团聚、其乐融融。由己推人，外来务工人员也需要休息，也需要过年，他们为了这个城市忙碌了一年，在岁末年初打算回家卸下劳顿，享受幸福，我们应该给予理解、支持和喝彩。

　　其实，在春节用工紧张、服务涨价的特殊时期，大家完全可以自己动手、从容应对，全家总动员，打扫卫生，共做美食，一起体会家庭合作的亲情与幸福，这不仅是对“银两”的节省，也是对过年传统的回归和品味。（王婷婷）