“一人就业，全家脱贫”。就业是最大的民生。斑竹园镇立足本地实际，切实加强对村级公益性岗位的开发与管理，把这项民生工程用好做实。目前斑竹园镇共开发公益性岗位555名，其中护林员101名，村组公路养护员66名，新增耕地、油茶管护员207名，环境保洁员119名，联户光伏电站管护员19名，其他岗位43名。

　　用“制度”管得住。重新修订《斑竹园镇公益性岗位考评管理办法》，树立从严从实的管理导向，对于不服从村级管理或者不符合条件的坚决予以清退。提倡“集中上岗”，每月集中上岗不低于5天。各村根据自身实际，经村两委会讨论，个性化制定本村管理办法。长岭关村、沙堰村等用公益性岗位管理公益性岗位，万何村、小河村等则分片分组管理，街道对公益性岗位作定岗定责，每日上岗。

　　以“考评”调度好。镇党委政府加强对村级公益性岗位管理工作的考评，将公益性岗位管理工作纳入每月扶贫工作考评，对于公益性岗位管理不到位的村进行通报扣分。通过加强考评，各村公益性岗位管理工作日益规范。

　　有“奖惩”正导向。镇分管负责人、镇人社所每月到村对公益性岗位进行点验，查看在岗情况、抽查务工情况是否与记录保持一致。对于记录不实或者上岗达不到5天的人员扣除一定补贴，扣除部分用于奖励履职效果较好的人员，树立“干多干少不一样，干好干坏不一样”的导向。长岭关村的护林员熊克运说道：“以前有的公益性岗位干少干差的也能拿到补贴，但是现在不行了。现在干好的有奖励，不服从管理的不仅拿不到足额的补贴，还有可能被调整。”

　　重“效果”政策好。漆店村环境保洁员漆德宽说：“现在党和国家的政策好，处处替我们着想，安排工作，也为我们提供了发挥作用的平台，这是党和国家的信任，我们也不能辜负党和国家对我们的期望。”通过对村级公益性岗位的开发与管理，有效提高了贫困户收入，解决了贫困户的就业问题，激发了贫困户的内生动力，同时村庄环境、村容村貌等也有了极大改善。（严崇秀）