为进一步加强森林资源管护，为森林防火工作奠定坚实基础，徐集镇以强化护林员队伍建设为抓手，确保护林队伍高效运转和森林资源安全，为助力乡村振兴持续发力。

　　全面摸排，程序规范到位。深入贯彻落实生态护林员选聘要求，以“户申请，村评议、镇审核”的原则，层层审核筛选，打造优良队伍。精心挑选57名为人正直，责任心强，热爱林业事业的脱贫户作为聘用对象，在聘用后及时与护林员签订合同，落实管护责任区，确立工作目标，量化工作内容。对镇所有护林员配齐护林防火装备，以7700元/年的标准给予补助，从而提升护林员的工作积极性，增强责任心，推动护林员积极主动开展工作。

　　加强培训，成效保障到位。定期召开护林员专题培训会，对森林防火科普知识、生态护林员工作职责、火灾如何及时上报和采取有效措施进行扑救等进行了详细的介绍和培训，目前已累计开展生态护林员业务知识培训会40余次，切实增强了护林员的责任意识和业务水平及护林防火能力，使选聘的护林员知晓自己的职责，掌握林业法律法规政策、巡山护林防火、病虫害防治等基本知识，以便更好的履职尽责。

　　严格考核，责任落实到位。对全镇护林员实行动态管理，落实“区建、镇管、村用”管理机制，制定镇级考核管理办法，实行平时考核、月考核、季度考核与年终考核相结合，进一步督促护林员履职尽责。镇林业站定期听取护林员工作情况汇报，同时在清明节等森林防火重要节点，对护林员在岗在位和履职情况进行督查，督查考核结果作为下一年度续聘参考内容，对失职失责人员严肃处理，清退出护林员退伍，坚决避免“在岗不履职、脱岗吃空饷”等现象。(刘晨露)