裕安区丁集镇党委紧紧围绕“四聚焦”“四拓宽”,着力打造一支能干、敢干、精干的基层治理工作队伍,为基层治理“溯源头”“引活水”,助力为民服务落地生根、开花结果。

　　聚焦“谁来干”,拓宽渠道配强人。加强“领头雁”建设,精准选拔、择优培养;从年轻党员、返乡毕业大学生、退伍军人中选拔优秀骨干,纳入村级后备干部队伍;配优配强基层管理队伍,精准调整岗位和职务分工;注重发挥群众在基层治理中的作用。目前,该镇已打造出人员结构化合理、能力素质较高的14支老中青党员志愿者服务队。

　　聚焦“怎么干”,拓宽平台培养人。坚持党政班子成员党建联系村(居)制度,实施村(居)队伍整体能力提升计划。开展村(居)书记(主任)“综合能力提升培训班”,启动后备人才培养计划,采用线上线下相结合的方式,培育出一批学习能力优异、业务能力过硬的“敢干事”的青年骨干;“积攒”网格员、志愿者等自治力量,切实提高群众服务水平。

　　聚焦“如何管”,拓宽方式要求人。推深做实村干部队伍“激浊扬清”专项行动,推动村干部队伍作风建设制度化、长效化。制定《裕安区丁集镇村(居)重点工作定期分析评议机制实施方案》,推动村干部“主动干”“勤于干”“乐于干”;制定简洁化、实用化、人性化的网格员考核机制,以工作实绩量化月考核结果,对网格员工作情况开展评估分析并公示通报。

　　聚焦“干得好”,拓宽层级激励人。与安徽工业经济技术职业技术学院开展合作共建,提升村(居)干部的学历水平。加强对村(居)干部待遇、表彰激励等方面的保障、落实,推荐优秀村(居)村书记参加市级、区级先进评选,对特别优秀的村(居)书记推荐为“区直管书记”。通过开展“文明网格员”“最美志愿者”等评选活动,展示群众自治力量的工作风采,激发群众工作热情、“拉满”群众的幸福感和荣誉感。(陈涛　皖西日报融媒体记者　黄雪彦)