为进一步做好公益性岗位管理工作，今年以来，舒城县杭埠镇充分挖掘公益性岗位，健全完善监督管理机制，以有效发挥公益性岗位援助就业困难人员稳定就业的积极作用。

　　强化排查梳理。高度重视公益性岗位管理工作，把公益性岗位作为安置脱贫劳动力就地就近就业、持续稳定增收的重要渠道。全面梳理规范公益性岗位，开发生态护林员、保洁员等岗位安置贫困人员，通过人社所和乡村振兴办相互联动，进一步提高公益性岗位设置使用精准性、科学性和规范性，发挥稳就业作用。新开发的公益性岗位优先安置低收入边缘户和受疫情影响未能外出务工的人群，大力促进低收入居民实现就地就近就业，巩固脱贫成果。

　　强化精准设岗。严格落实“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”管理机制，规范岗位动态管理，提高岗位安置精准度。加强公益岗人员选聘和日常管理，按程序及时公布岗位选聘信息，规范岗位申报流程，对人员上岗条件开展审查和拟聘用上岗人员进行公示。与上岗人员依法签订劳动合同或劳务协议，明确工作性质、工作内容、工作时长、工作地点、补贴标准、管理考核等内容。

　　强化动态管理。镇人社所、乡村振兴办常态化开展明察暗访、督查检查，实行实名制动态管理，定期对公益性岗位人员信息进行全面摸排，逐个核实，对岗位和人员信息发生变化的及时录入信息系统，夯实公益岗基础台账。每季度对公益性岗位人员进行绩效考核，考核通过的给予相应的薪酬补助。

　　下一步，杭埠镇将继续扎实开展公益性岗位管理工作，为农村富余劳动力和就业困难人员稳就业促增收提供有力保障。(朱晨静)