孩子们在暑托班里尽享丰富多彩的学习生活时光。

　　“每天和妈妈一起‘上下班’，作业不会随时问老师，还有小伙伴们一起玩，特别开心!明年我还要来!”8月15日中午，距源洲电气有限公司第五期暑期爱心托管班结束还有一周，小学员郑安博就迫不及待地和辅导老师定下了明年的“暑期约定”。话音刚落，十几个小学员也纷纷附和:“我也要来!我也要来……”清脆的童声，漾开了满屋子甜甜的期待。

　　源洲电气有限公司是一家研发制造电气机械和器材的专精特新企业，2018年从浙江整体迁至六安开发区，随迁职工有100多人，其中不少人老家在外地。每到暑假，这些职工就犯了难:把孩子接来六安，上班时无人看管不放心;留在老家呢，又日夜牵挂。该如何是好?

　　“不如咱自己办个托管班吧?让大家上班能踏实些。”看着职工们皱着眉念叨孩子，2021年暑假前，公司工会主席许蓉琢磨出这么个主意。“办!”公司负责人一听就拍了板。没过几天，开班通知贴了出来。最令职工心暖的是，公司承诺费用全包，不向职工收一分钱。消息传开，大伙工间闲聊时，以往唉声叹气的“暑假愁”，变成了相互探询:“你家孩子报名了没?”

　　2021年7月初，该公司首期暑期爱心托管班热热闹闹开班了，一下子迎来了30名职工子女。虽说是头回办，却处处透着心细:场地是从办公区挤出的空间，精心拾掇后焕然一新;老师是职工家中的在读大学生，为孩子们辅导作业不在话下。公司还贴心为每个孩子准备了崭新的服装、文具，营养可口的餐食……

　　“首次尝试就收获了职工们的一致好评。”许蓉笑着回忆，第一次办托管班时，职工们每天接送孩子时舒展的笑脸，她至今记忆犹新。“当时我们就想着，这事儿得一直办下去。”许蓉说，如今职工平衡工作和家庭都不容易，企业搭把手是应尽的责任，“这样既传递了我们公司‘家文化’的温暖，也算是为营造生育友好环境尽一份力，让大家生娃养娃少点愁。”

　　五年来，该公司的托管班越办越像样:每期孩子们的服装、学习用品等早早备好，食堂的大厨每天琢磨菜单，顿顿不重样。今年公司办公场地紧张，干脆在附近租下约500平方米的场地，清晰划分出学习区、阅读角、运动区，还为每个孩子配了一张舒适的午睡小床，活脱脱一个“暑期乐园”。

　　托管班的课程也越来越丰富:除作业辅导外，美术、书法、体育等兴趣课缤纷多彩，时不时还办场书法比赛、趣味运动会等活动，并给优胜者发奖金，孩子们的笑声都能传到企业车间里。而辅导老师也更专业了，除了大学生“小老师”，还请了有教育教学背景的教师，为孩子们辅导时讲解得更透彻了。

　　最让孩子们盼着的，是每期精心安排的“走出去”活动:在市科技馆探索科学奥秘，去乡村体验瓜果采摘乐趣……第三期时，孩子们还坐动车去北京研学，看国旗在天安门广场升起，在清华大学校园里看一看。今年临近托管班结束，孩子们正盼着坐飞机去贵州，看看黄果树瀑布是不是像书本里说的那么壮观。　　　　

　　每一期托管班，红色教育、社会责任感教育也不能少。到大别山革命历史纪念馆聆听红色故事，走进儿童福利院、养老院奉献爱心;今年托管班老师还特意给孩子们讲抗战故事，并带着大家创作主题板报——在黑板上画五星红旗，一笔一划地写“勿忘国耻　振兴中华”……

　　五年的坚持与用心，源洲电气有限公司赢得了沉甸甸的认可:先后荣获省级示范性“女职工阳光家园”、安徽省总工会授予的“阳光家园——托管班”以及中华全国总工会授予的“全国爱心托管班”等荣誉称号。然而，对企业而言，更珍贵的是职工们的由衷认可。

　　“以前暑假最纠结，接孩子来怕没人管，不接又想得慌。现在好了，托管班彻底解决了难题，上班心里特别踏实。”该公司湖北籍职工邓意说这话时，语气里满是轻松。

　　柯维、江金玉夫妇都是公司老员工，小儿子柯思远从一年级到五年级，年年暑假都来上托管班。夫妇俩说起这事就格外高兴:“每天上班时送过来，下班时接走，一点不耽误。这样的好事，真是打着灯笼都难找!”

　　五年下来，企业对托管班的投入超100万元，150多名孩子在这里留下了成长足迹。有的从怯生生的“小不点”长成了懂事的小大人;有的如今已上了高中，仍时常翻看托管班影集，聊起当年去北京研学时，眼里还闪着光。

　　这份延续了五年的“暑期约定”，就像沁人心脾的清风，吹散了职工心头的愁云。“把职工当作家人待，大家才会把企业当家。”许蓉看着托管班孩子们的笑脸，语气里满是欣慰，“近几年厂里人员流失很少，大伙儿心齐得很，不少外地职工在六安买了房，说这儿就是家。”（本网记者　储勇/文　袁洁/图）