8月24日，记者从安徽省卫健委获悉，为进一步加强村医队伍建设，促进全省基层卫生健康事业发展，近日，安徽省深化医药卫生体制改革领导小组制定印发了《安徽省加强村医队伍建设三年行动方案（2021—2023年）》（以下简称 《方案》）。《方案》明确，2021年建立健全消除村医“空白村”长效机制；2022年村医数量和质量稳步提高；2023年建立村医队伍稳定发展机制。

　　《方案》指出，要合理配置村医。以县为单位制定村医岗位设置方案，综合考虑辖区服务人口、服务现状、实际需要和地理条件等因素，确定村医配备力量。原则上，每个行政村设置1所村卫生室，人口较多或者居住分散的行政村可酌情增设；人口较少或面积较小的行政村，可与相邻行政村联合设置村卫生室。乡镇卫生院所在地的行政村原则上可不设村卫生室，但须保障农村群众正常享受基本医疗和基本公共卫生服务。按照每千名服务人口配备1名村卫生室人员，每个行政村至少配备1名村医提供服务；常住人口较多、居住分散的行政村可酌情增配，切实满足农村群众看病就医基本需求。

　　同时，要规范村医管理，扩大村医来源。实施村医免费定向委托培养计划，利用高职院校分类招生，2020—2022年全省每年免费委托培养村医不少于300名，毕业后回村卫生室工作，其学费及住宿费补助每人每年4650元，省财政按照三年每年300名培养计划安排相关经费支持31个脱贫摘帽县及六安市叶集区，其他市、县（市、区）可结合本地实际，参照省级补助标准，自行组织实施。

　　此外，《方案》还指出，保障村医收入，落实保障措施，提升服务能力，加强绩效管理。推广“智医助理”规范应用，提升村医诊疗服务能力和工作效率。实施基层医疗卫生服务能力和中医药服务能力提升工程，加强农村常见病、多发病诊疗技术及中医适宜技术和慢病管理培训，推动村卫生室能开展4种以上中医药适宜技术服务。实施“徽乡名医”培养工程，培养基层医学骨干，落实培养对象奖补政策。实施乡村医疗卫生服务能力提升“百千万”工程，开展村医“万医轮训”。鼓励在岗村医参加医学学历教育，县级财政可适当予以补助。

　　（合肥报业全媒体记者 唐萌）