“感谢人社局组织的这场网络直播招聘会，我的手机微信从昨天下午一直响个不停，很多是看了直播招聘会后来报名应聘的。我大致统计了一下，有65人是看直播扫码的。”3月9日上午，做客首届网络“春风行动”直播招聘会的六安钢铁控股集团的人事经理李岩向市人社局人力资源管理服务中心工作人员发来报喜信息。他说：“有政府部门牵线搭桥，加上我们企业自身努力，我相信用工缺口问题定能迎刃而解。”

　　近年来，“用工难”问题在每年春节后都会有所体现。今年受疫情影响，“用工难”现象更加突显。近期，作为保障企业复工复产、促进“稳就业”工作的重要职能部门的人社部门，在坚持疫情防控工作不放松的同时，积极落实“五帮五助”，与作为招工用工主体的企业主动加强对接，合力“亮”出新招、实招、硬招，向着破题“用工难”发力。

　　新招：把招聘会搬到直播间，企业隔空“抛绣球”

　　“有什么适合退役军人的工作?”

　　“迎驾集团的部分岗位对于退役军人优先考虑。”

　　“可以到金寨鸿路钢构公司，有组织能力上升快。”

　　提问的一方是求职者;回复的一方是企业招聘代表。双方交流的地点并不是招聘现场，而是网络直播间。

　　3月8日上午9时30分，市人社局主办的2020年首届网络“春风行动”直播招聘会准时开播，采取“直播推介+在线互动”的方式，8家企业招聘负责人在线推介企业招聘岗位信息，现场解答求职者的疑问。现场还发布了20余家企业3000多个岗位招聘信息，求职者不仅可参与线上互动，还可以选择心仪岗位预约面试。

　　疫情发生以来，用工市场一边是企业复工面临人手短缺，另一边是不少求职者找不着工作。在线下现场招聘会暂停的情况下，市人社部门坚持“就业服务不见面、网上招聘不打烊”的工作思路，把线上招聘作为服务企业招工和劳动者求职主渠道。通过电话、微信、QQ以及派驻人社服务专员等方式，仔细摸排全市企业用工缺口，建立用工需求清单。

　　掌握企业“待嫁”岗位后，如何把“绣球”抛给求职者?人社部门积极创新思路，在通过六安公共招聘网、六安人社APP以及相关微信公众号实时发布岗位信息的基础上，尝试当前互联网最流行的交流模式——直播，把招聘会搬到网络直播间，搭建“面对面”的供需对接平台。

　　这一“新招”收获了“满满”的惊喜。当天的直播吸引80多万人次点击观看。“足不出户就能找到好工作，为直播招聘点赞!”求职者“悠然”在评论区留言。直播结束后不到一天里，做客直播间的招聘企业收到预约面试近700人次。

　　实招：援企稳岗政策红利落地，暖心更添信心

　　据了解，自疫情发生以来，市人社部门陆续收集并发布全市652家企业的3.86万个岗位用工信息，通过线上招聘平台、送您上岗服务、本地资源调剂、直播招聘会推介等多种方式，促进了企业招聘岗位信息与求职者的精准对接。截至3月8日，六安规模以上企业复工率达99.5%，返岗率达91.3%。

　　随着老员工陆续返岗、新员工陆续入职，企业又面临着新的难题。因为复工意味着开工资、交社保，而受疫情影响，很多企业都面临着资金难题，稳定用工岗位存在巨大压力，对此，人社部门积极行动，推动援企稳岗一揽子政策落地落实，帮助企业纾危解困，最大程度地降低疫情给企业经营和稳就业工作带来的不利影响。

　　据市人社局相关负责人介绍，为切实减轻企业负担，稳定用工岗位，市人社部门正在对照落实梳理的包括失业保险支持企业稳岗政策、就业补助政策、社会保险政策、劳动关系政策、支持复工复产政策、技能培训政策、支持创业政策等七大类的31条具体措施，全力推进疫情下援企稳岗工作。

　　截至3月8日，全市失业保险费返还己陆续发放1501.535万元，涉及664家企业，正在公示202家企业355.1365万元。其中，已发放三类企业141家523.7496万元，正在公示企业8家7.5万元。同时，阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费政策正在积极推进，预计三项保险共减免单位缴费2亿多元。

　　硬招：企业用工“招数”更走心，招工引才有“温度”

　　面对疫情影响下的“用工难”困境，在政府及人社部门的引导下，作为用工主体的企业，当下也在顺势谋变，主动探索新的方式、方法，“招工留人”各有各的硬招。

　　“以老带新”是目前企业的普遍做法。在3月5日下午召开的全市重点企业用工对接座谈会上，多家企业负责人均介绍了各自“老带新”招聘实施情况，并对这一招聘方式的效果予以了充分肯定。兰翔纺机总经理郝刘军介绍说，该企业针对老员工推荐新员工入职，只要新员工干满3个月，老员工可以得到200元;干满半年，则可以拿到500元。“去年有一名员工拿到了‘老带新’奖励3000多元。因为熟人介绍信任度高，又能缩短新员工的磨合期，这一方法的确很有效，今年入职的新员工中就有不少是老员工介绍的。”

　　除了“老带新”，很多企业还与劳务派遣机构建立了合作，尤其是一些用工规模较大的企业。在当天的座谈会上，迎驾集团的人事负责人说，该企业用工分淡、旺季，旺季用工量大约8700人，淡季用工量大约7800人。“淡旺季的用工‘中间差’就是靠与人力资源公司合作来及时弥补。平时我们一旦有用工需求了，对方可以确保一周内送人到岗。”据该负责人介绍，正因为与人力资源公司有紧密的合作，目前企业用工紧缺性并不是很强。

　　与此同时，不少企业纷纷打出“温情牌”，在改善工作环境、加强人性化管理等方面想办法，努力留住人、吸引人。例如，金安区的工美服装就针对缝纫女工工作生活实际，为她们提供设施齐全的单间宿舍以及接送子女上学服务，并根据其中的陪读人员作息时间，实施弹性工作制。六安开发区的艾莱依服饰还特地为员工子女开设暑假亲子班，聘请专业辅导老师，让员工无须为暑假期间子女的学习、用餐、住宿操心。舒城县的“明星企业”胜利精密制造，为方便员工生活、娱乐，在园区配备了包括大型超市、健身房、台球室、KTV、电影院等在内的综合服务中心、商业中心和活动中心。

　　此外，记者在当天的座谈会上还了解到，鉴于近年来较为紧张的用工形势，特别是技术人才难招的现实，一些企业已开始谋划用工“两手准备”，一方面社会招聘，另一方面希望依托校企合作定制培养人才。会上多家企业面对参与职业院校负责人表示了合作的诚意。（叶兴旺 张晓芳 皖西日报融媒体记者 储勇）