为提升基层党组织战斗力，石板冲乡注重三个强化管理，着力打造一支聚“能力、动力、活力”为一体的村干部队伍，不断把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。

　　强化教育管理，提升能力。一是重视抓好村干部的学历教育，通过宣传“农科班”“一村一大”，动员村干部和后备干部参加在职大专及本科学历教育，全面提升村干部文化程度。二是结合区委组织部要求，定期开展村干部业务理论知识培训班，重点围绕新农村建设、基层党建、乡村振兴等专题，稳步提升村干部理论水平和工作能力。今年以来共计开展村干部集中理论培训及业务培训10次，累计培训60余人次。

　　强化考核管理，激发动力。一是全面落实“四议两公开”程序，完善村干部监督管理机制，健全党务、村务、财务公开，规范村干部工作管理。二是日常考核推动“正向激励”。制定出台《石板冲乡村干部绩效考核工作实施办法》，明确村干部工作职责、请销假及日常考勤等各项管理制度。通过季度和年度考核相结合、入户走访和专项调研相结合等方式，推行村干部报酬待遇与工作绩效考核挂钩，激发村干部干事创业的积极性。

　　强化储备管理，创造活力。一是扎实开展村“两委”换届分析研判，预备选拔3名返乡大学生，2名致富带头人进入村“两委”班子。二是紧盯提前谋划、多方物色、及时到位3个环节，结合自荐、他荐等方式，拓宽选人用人视野，为村干部队伍建设备足“源头活水”。截止目前，2021年村级后备干部公开招聘已通过笔试、面试、任前培训等相关环节，共计6名人员到村任职。