近年来，长岭乡紧紧围绕脱贫攻坚、产业发展、村级组织建设等重点工作，狠抓乡土人才培养，全力打造乡村振兴人才“引擎”，为巩固脱贫攻坚成果，助力乡村振兴奠定基础。

　　积极搭建人才培养平台，筑牢“人才小高地”。建立发现培养农村乡土人才的长效机制,采取从乡土能人中培育、外出创业人员中召回、特色产业中引进等办法，辨才识才，发展壮大乡贤队伍。定期组织开展农村实用技术培训，组织经营管理人才外出学习考察，通过送技术上门、专题讲座、实地讲解与现场指导等方式，不断提升乡土人才创新创业能力。目前共吸引80余名乡土人才回乡创业。

　　充分发挥乡土人才的引领作用，带领群众致富，带动产业发展。精心组织“土专家”“田秀才”等乡土人才，通过现场示范、结对培养、以师带徒等方式，培训群众1000多人，切实把掌握的知识、技术、经验等传授给群众，带领群众致富，带动产业发展。目前，在乡土人才的带动下，依托茶叶、蚕桑、天麻、桑黄菌、黄精种植、猪羊养殖等多个扶贫特色产业，兴办合作社、家庭农场等经济实体，培养出致富带头人69人，领办创办致富项目20个，帮扶贫困户368户873人。

　　加大对优秀乡土人才的激励和使用。加大对优秀乡土人才的奖励和表彰，扩大乡土人才的影响力和知名度，让乡土人才感到有身份、有地位、有成就，使昔日“土专家”、“田秀才”有名有份，对年轻有为、有发展潜力的乡土人才及时纳入村级后备干部进行管理，对政治成熟、思想素质好、致富带富能力强的乡土人才，推荐充实到村“两委”班子，切实为乡土人才提供干事创业的广阔空间，为乡村振兴注入强大的人才源动力。（张家荣）