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“能上能下”激活干部队伍“一池春水”

编辑:高方勇 来源:六安新闻网 发布时间:2022-09-29 16:08:48 【字体:

  近日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》,要求各级党委(党组)及其组织(人事)部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任,做到真管真严、敢管敢严、长管长严,推进干部能上能下常态化。各级党组织要用好考评“指挥棒”,树立激励“风向标”,使出问责“杀手锏”,让“能上能下”激活干部队伍“一池春水”。

  用好考评“指挥棒”,区分“上下”的标准。知事识人,重在考评。不断完善干部考评机制,既能检验干事成效,又能激励担当作为。要把政治标准贯穿于考评全过程,做到党中央部署什么、强调什么,就重点关注什么。注重考评干部政治品行、担当作为、廉洁自律等“软指标”,坚持“日常督”和“年度评”相结合,把功夫下在平时、抓在经常,以调研考察、日常谈话等形式强化跟踪了解,避免出现“年终‘一刀切’”“只重结果不看过程”等形式主义、弄虚作假现象。用考评“指挥棒”划定“上”与“下”的界限,将结果应用到选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责中去。崇尚“任人唯贤”,让有为者“拾级而上”;破除“隐形规则”,让不作为、慢作为、乱作为者“失去市场”。只有这样,才能推动干部能上能下常态化,让组织放心、群众安心。

  树立激励“风向标”,鼓足“能上”的干劲。坚持一把尺子量干部,一个标准论奖赏,不搞平衡照顾,不搞区别对待,实现公正性与差异性的有机统一。把握干部诉求的阶段性变化,综合运用政治激励、精神激励、物质激励等方式,充分发挥正向激励的长效作用。杜绝把择优搞成普惠,把破格变成越格,以严明的机制规范“上”的途径,提振干部“撸起袖子加油干”的精神状态。树立以实干实绩选拔任用的鲜明导向,紧盯干部在乡村振兴前沿、疫情防控一线等关键表现,把急难险重任务当作“磨刀石”。坚持“用当其时、用当其长、用当其愿”的标准,按照“事业为上、以事择人、人岗相配”的原则,破除“论资排辈、平衡照顾、求全责备”的观念,切实把动真碰硬攻坚者、创新创业争优者、爱岗敬业奉献者选出来、用起来。

  使出问责“杀手锏”,畅通“能下”的渠道。“动员千遍,不如问责一次。”没有责任倒查追究机制,再严格的管理模式也是吓不住人的“纸老虎”。要充分发挥问责制度,加强日常监督管理,把从严治党的整体责任,转化为各级党组织的具体责任。对问题抓早抓小、防微杜渐,让不正之风和腐败现象失去生存土壤。倘若干了不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样,出了问题不追究、不问责,党要管党、从严治党就会成为一句空话。有权必有责、有责要担当、失责必追究。要建立健全干部正常退出机制,对不作为不担当不尽责现象“零容忍”。以“刮骨疗毒”的勇气、“开刀问斩”的铁腕,让占位子的躺平干部、混日子的佛系干部、做样子的摆烂没有安身之地、容身之所。(姚玉洁)

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