徒步4公里，快到山顶时再走过一段崎岖小路，然后到达海拔超800米的村林场，这是90后胡本宏每周雷打不动的安排。村里新建的山核桃种植基地坐落于此，胡本宏要来查看山核桃长势、监督道路施工，还有防火巡查……半年前，他作为安徽省金寨县“特派村官”来到该县关庙乡仙桃村工作，抓党建、带领村集体和群众增收等是他的工作内容。

　　回乡一人，致富一方。2021年底，安徽省六安市金寨县选派了218名“90后”“00后”的“特派村官”走进大别山，开启乡村振兴的新篇章。他们或是放弃了城市优渥的生活，或是辞去了月薪上万的工作，为了那一抹乡愁，回到了家乡，立志以己之力建设好富饶和谐家乡。

　　既然是“特派村官”，就不能等同于一般村官，定位于给村里打打杂、跑跑腿，混天过日子。因为拥有大学生背景，思想观念、文化知识、勇气闯劲等方面自然不用质疑，这也恰好是目前村级干部的最大“短板”。选派“特派村官”，有利于吸引学历高、素质强的大学生扎根农村，缓解村级班子缺口的燃眉之急。

　　实践中，这些“上接天线下接地气”的“特派村官”，深受基层和群众的欢迎，实现了搞活基层、用活人才、激活发展的多赢效应。“特派村官”可前往本人或父母户籍所在乡镇（开发区）的村任职，也可以根据特长、发展意向，“双向选择”跨村任职。这些生动的案例实践表明，以人为载体，集聚资金、技术、人才等要素向乡村流动，形成城乡互动、资源统筹工作格局，这是新时代推进乡村振兴的重要方法 论。

　　如今，在金寨县，来自各行业的“特派村官”为基层发展注入活力。同时，金寨县也出台管理办法，让“特派村官”干得好、留得住。其中，对连续3年考核确定为优秀等次的，在从村干部队伍中选拔公务员、事业单位人员时予以政策倾斜，让这群青年在为民服务中实现成长。

　　“特派村官”，是奋斗在下乡村振兴一线的“田秀才”“土专家”，是乡村振兴的“生力军”，他们把论文写在大地上，在“三农”发展中派上了大用场，探寻出了特色发展道路，让青春在乡村振兴的道路上闪亮。

　　来源：中安在线   作者：文艳